Agents de la Métropole de Lyon, restez informé, abonnez-vous à notre lettre d’information.
Depuis 9 ans, la prime de fin d’année, et la prime semestrielle ne sont pas versées à plus de la moitié des agents !
La collectivité propose l’harmonisation de cette prime à tous les agents, mais en supprimant la sanctuarisation de l’article 111 !
La porte ouverte à la convergence, autant dire la disparition des acquis ! Nous vous proposons une enquête qui nous permettra de mieux appréhender les situations de chacun.
Le pouvoir d’achat est et restera LE sujet prioritaire pour un nombre croissant d’agents et de concitoyens. Nous en voulons pour triste preuve ces files d’attente devant les Restos du Cœur. Quand Coluche a créé cette institution, il n’imaginait pas une seconde et nous non plus, que 40 ans plus tard, ces files seraient abondamment fournies en travailleurs.
Que racontent ces files d’attente, mieux que n’importe quelle courbe sur un écran ? Que le travail n’est pas aujourd’hui en France, rémunéré à sa juste valeur.
Quelle valeur a le travail quand il ne permet plus de boucler les fins de mois ? Quand il ne rémunère plus la part produite par chacun dans la création de richesses et que les grilles de salaires restent figées ?
Il est plus que temps de changer de « modèle d’affaires » et de faire bouger les choses !
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Une convention relative à la disponibilité pendant son temps de travail d’un sapeur-pompier volontaire a été signée le 3 mars 2023 entre la Métropole de Lyon et le Service Départemental Métropolitain d’Incendie et de Secours.
Après plusieurs interpellations de la CFTC auprès de l’administration, la Métropole de Lyon a proposé d’élargir cette convention avec la signature d’autres conventions entre la Métropole de Lyon et les SDIS des départements limitrophes tel que le SDIS de l’Isère, le SDIS de la Loire, et le SDIS de l’Ain.
Les conventions précisent, aussi bien pour l’employeur que pour les services départementaux d’incendie et de secours, les conditions et les modalités pratiques de la disponibilité opérationnelle et/ou de la disponibilité pour formation du salarié sapeur-pompier volontaire, pendant son temps de travail.
Ces conventions doivent être mises en œuvre au cours du 1er trimestre 2024
REJOIGNEZ LA CFTC ET FAISONS BOUGER LES CHOSES EN 2024 !
CONTACTEZ-NOUS : cftc@grandlyon.com
Vous pouvez contacter le service relations Clients par téléphone ou par mail en cas de besoin.
Service Relations Clients : 0248481515.
Pour un traitement de vos dossiers plus rapide, consultez vos indemnisations et transmettez tous vos documents directement sur votre espace client sur le site www.relyens.eu.
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Avril, 2024
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Votre participation aux élections professionnelles du 8 décembre 2022 montre votre souhait d’être représenté de manière forte. Elle légitime clairement les équipes élues, et leur donne un vrai poids de représentativité dans …
Ces dates sont définies d’après les calendriers 2024 de chaque religion, faute de note de service à ce jour. Conformément au Guide du Temps de Travail et à la circulaire du ministère de la fonction publique MFPF1202144 du 10 février 2012, une autorisation d’absence d’une journée pour motif de fête …
Depuis le 20 décembre 2023 , fini le papier ! Réponses aux questions les plus fréquentes: Un agent ayant des TR habituellement et n‘ayant pas reçu sa carte et/ou son code PIN : Il convient, à l’agent, d’appeler Bimpli au 09.72.72.72.09 et de taper 2 fois « * » pour être mis en …
À partir du 1er janvier 2025, une tarification solidaire et environnementale de l’eau potable sera mise en place sur la métropole de Lyon. Quel est l’objectif, en quoi cela va consister ? Fichiers joints Comptes rendus et présentations assembee-des-usagers-de-leau-12-2023 atelier-tarification-gouvernementale-07-2023 atelier-tarification-gouvernementale atelier-tarification-sociale-juin-2023 atelier-tarification-sociale-presentation-juin-2023 feuille-de-route-droit-de-leau-et-usagers presentation-de-la-structure-tarifaire Partagez !
On peut faire deux lectures de la récente séquence politique ouverte par Stanislas Guerini, le 9 avril, avec la présentation des grands axes de sa réforme de la fonction publique. Partagez !
[Réservé aux adhérents] Tableau annexe des socles et des maxima indemnitaires mensuels. Les maxima réglementaires indiqués correspondent à ceux applicables aux agents non logés pour nécessité de service absolu. Fichiers joints ri-agents-au-01-01-2022 Partagez !
Que pensent ceux qui participeront au cycle de concertation sur la future réforme de la fonction publique, de l’intention de réorganiser les catégorie A, B et C ou de “lever le tabou du licenciement” ? Partagez !
Dans la fonction publique, en 2021-2022, 20 % des agents souhaitent travailler plus d’heures avec une hausse de rémunération, contre 23 % des salariés du privé. C’est plus souvent le cas dans le versant territorial, où 27 % des agents souhaitent travailler davantage. Fichiers joints Retrouvez ici le fichier PDF …
