TOUTE L'EQUIPE CFTC | NOUS VOUS REMERCIONS | NOUS SERONS PRESENTS | ET NOUS ESPERONS|REJOIGNEZ-NOUS !
Vous souhaite de bonne fêtes de fin d’année | de la confiance que vous nous avez accordée en 2024| à vos cotés pour cette nouvelle année 2025| Vous compter encore plus nombreux dans nos rangs| ensemble, nous sommes plus fort
Pour obtenir la dérogation « horaires décalés » valable du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2026, vous devez télécharger et remplir l’attestation disponible ci-dessous, la faire signer par votre employeur ou votre service, et l’apposer derrière le pare-brise de votre véhicule. En circulation comme en stationnement, elle devra être présentée en cas de contrôle.
Enquête CFTC - Bilan du télétravail à la Métropole de Lyon
Afin d'améliorer les conditions de télétravail et d'évaluer son impact, nous souhaitons recueillir votre retour d'expérience.
Ce questionnaire vise également à comprendre comment le télétravail influence votre organisation professionnelle, la continuité du service public, et votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Merci pour votre participation.
Pour cette raison, la CFTC organise une enquête afin d’évaluer l'impact du télétravail sur la vie des agents, les avantages et les inconvénients. Pour ce faire, nous vous invitons à cliquer sur la vignette ci-dessous pour accéder à notre questionnaire.
news CFTC - Quoi de neuf sur la planete metropole ?
Alors que l’année 2024 touche à sa fin, nous souhaitons prendre un moment pour revenir sur ce que nous avons accompli ensemble, et sur les efforts collectifs que vous avez déployés, parfois dans des conditions difficiles.
2024 a été une année marquée par des épreuves et des décisions lourdes de conséquences pour les agents. Des injustices salariales persistantes, des conditions de travail souvent éprouvantes, et des décisions prises sans concertation suffisante nous ont poussés à redoubler d’efforts pour défendre vos droits. Nous savons à quel point votre engagement quotidien est essentiel au bon fonctionnement de notre collectivité.
En cette période, notre pensée va particulièrement à celles et ceux qui portent une charge de travail lourde, souvent sans la reconnaissance qu’ils méritent. C’est pour cela que nous avons multiplié nos interventions, que ce soit pour dénoncer les inégalités salariales, exiger des moyens supplémentaires ou encore réclamer plus de transparence dans les promotions et les réorganisations.
Les fêtes de fin d’année sont l’occasion de se recentrer sur l’essentiel : se retrouver, partager des moments de répit et de joie avec nos proches. Nous espérons que vous pourrez profiter de cette parenthèse pour vous ressourcer, malgré les préoccupations que cette année a pu apporter.
Nous vous remercions pour votre engagement, votre solidarité et votre confiance tout au long de 2024. Ces valeurs sont le moteur de notre action et continueront de guider notre combat pour l’équité et la reconnaissance de votre travail.
TOUTE L’ÉQUIPE DE LA CFTC VOUS SOUHAITE AINSI QU’À VOS FAMILLES DE TRÈS BELLES FÊTES DE FIN D’ANNÉE, PLEINES DE SÉRÉNITÉ ET DE CHALEUR HUMAINE.
Prenez soin de vous et de vos proches !
Bien respectueusement,
Franck GARAYT
Président syndicat CFTC Métropole de Lyon
Expressions syndicales n° 92 octobre 2024
Espoir ou désespoir ?
L’évolution de la carrière est cadrée par les lignes de gestion. Elles sont votées par l’employeur. Rappel : l’avancement de grade est l’évolution normal de carrière de l’agent. Exemple, un agent administratif qui devient adjoint administratif principal de 2ème classe. Des ratios locaux s’appliquent. La promotion interne est le passage à un cadre d’emploi supérieur soit par ancienneté soit suite à un examen professionnel. Un système de quota s’applique. L’employeur a posé des critères complexes, subjectifs et non transparents. La position de la CFTC est que le système doit être simple y compris pour la chaine RH et donner de l’espoir aux agents :
Pour l’avancement de grade, un ratio à 100% ou un temps d’attente maximal permettant ainsi à l’agent d’espérer dérouler ses grades. Pour la promotion interne, la CFTC demande que le système soit simplifié, transparent par un avis de la chaine managériale et que les examens professionnels soient inscrits d’office sur liste d’aptitude. L’ensemble de ces mesures est simple, lisible et économique en temps pour toute la chaîne RH et l’encadrement. Bien sûr, pour les cas particuliers, il faut se référer au statut particulier.
REJOIGNEZ LA CFTC ET FAISONS BOUGER LES CHOSES EN 2024 !
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