Le syndicat CFTC des agents de la Métropole de Lyon | Bien comprendre vos droits et vos devoirs | Vous épauler dans votre parcours professionnel | Vous aider à vous défendre dans une situation difficile
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l’enquête
Prime de fin d’année
Depuis 9 ans, la prime de fin d’année, et la prime semestrielle ne sont pas versées à plus de la moitié des agents !
La collectivité propose l’harmonisation de cette prime à tous les agents, mais en supprimant la sanctuarisation de l’article 111 !
La porte ouverte à la convergence, autant dire la disparition des acquis ! Nous vous proposons une enquête qui nous permettra de mieux appréhender les situations de chacun.
Reconnaître l’utilité sociale de toutes les professions des agents publics.
Répondre au besoin croissant d’agents public en réinstallant des services publics de proximité.
Valoriser les acquis de l’expérience et les apports de la formation continue.
Renforcer le pouvoir d’achat des agents
Augmenter le point d’indice de 20 % et ainsi rattraper le pouvoir d’achat perdu en 20 ans.
Renforcer le bouclier social. Prise en charge complète des complémentaires santé et prévoyance à redimensionner aux meilleurs standards connus par ailleurs.
Prendre en compte les coûts de transports domicile travail, forfait mobilité durable de 500 € par an.
Améliorer la qualité de vie au travail des agents publics
Mettre une politique de non-discrimination femme-homme et travailleurs en situation de handicap.
Réduire la précarité des contrats.
Mettre en œuvre une vraie politique de santé au travail. Intégrer les risques psychosociaux : épuisement professionnel, stress, harcèlement, etc.
Respecter la conciliation des temps de vie professionnelle et privée.
COMPTE EPARGNE TEMPS : LE PLAFOND VA ÊTRE RELEVE EN 2024
En 2024, les agents territoriaux auront la possibilité d’accumuler jusqu’à 70 jours de congés sur leur compte épargne temps (CET), au lieu de 60 jours habituels.
Cette mesure exceptionnelle est liée à l’organisation des Jeux Olympiques et au surcroît de travail de travail dans certains services des collectivités territoriales. Cette mesure s’appliquera à toutes les collectivités, y compris celle qui ne sont pas directement impliquées dans l’évènement.
Elle sera mise en place par un décret et un arrêté, qui sont actuellement au stade de projets et qui ont été examinés par le conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) lors de la séance du 15 novembre.
Le projet d’arrêté confirme que le plafond global de jours maintenus sur un CET est fixé à 60 jours mais prévoit également une dérogation pour l’année 2024, avec un plafond de 10 jours supplémentaires. Le CSFPT a émis un avis globalement favorable sur les projets de textes
REJOIGNEZ LA CFTC ET FAISONS BOUGER LES CHOSES EN 2024 !
Pour infos : Notre prévoyance VYV ne dispose pas d’agences ouvertes au public.
Vous pouvez contacter le service relations Clients par téléphone ou par mail en cas de besoin.
Service Relations Clients : 0248481515.
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Soyez les bienvenus ! Vous vous reconnaissez dans les valeurs prônées par la CFTC Métropole de Lyon. Ces valeurs fondent une conception unique du syndicalisme, basée sur le dialogue et …
Nouvel adhérent à la CFTC Métropole de Lyon ? Bienvenue ! Vous avez décidé de rejoindre notre chère CFTC, et nous en sommes très heureux. Que ce soit dans votre …
Votre participation aux élections professionnelles du 8 décembre 2022 montre votre souhait d’être représenté de manière forte. Elle légitime clairement les équipes élues, et leur donne un vrai poids de représentativité dans …
Discours de clôture, Cyril Chabanier 54ème congrès confédéral
Les dernières publications de CFTC Métropole de Lyon
Ces dates sont définies d’après les calendriers 2024 de chaque religion, faute de note de service à ce jour. Conformément au Guide du Temps de Travail et à la circulaire du ministère de la fonction publique MFPF1202144 du 10 février 2012, une autorisation d’absence d’une journée pour motif de fête …
Suites données au projet de mise en œuvre du rapport au CST du 16 mars 2023 relatif aux modalités de reconnaissance commune des sujétions des agents travaillant en 3*8 au sein de la Métropole de Lyon (temps de travail et rémunération) présenté au CST du 15 janvier 202 Partagez !
L’Intersyndicale UNSA/UNICAT – CFTC et SNT/CFE CGC dénonce sans équivoque et unanimement, les propos que l’administration diffuse, concernant les annulations à répétitions des tableaux d’avancement de grade depuis 2019, par le Tribunal Administratif de Lyon ou de la Cour Administrative d’Appel. Partagez !
Le 10 octobre, c’était la journée mondiale de la santé mentale. L’occasion de faire un point sur le burn-out, un syndrome d’épuisement qui n’est malheureusement toujours pas reconnu comme maladie professionnelle. La CFTC vous dit tout sur l’histoire et l’avenir d’une hypothétique reconnaissance. Le burn-out ou syndrome d’épuisement professionnel n’est …
Une piste de travail se dégage des propositions avec une harmonisation des rémunérations : L’administration souhaite enfin harmoniser les rémunérations avec la prime de fin d’année et les indemnités semestrielles (article 111). Quant à l’application de cette décision, le projet est à l’étude et serait ajusté jusqu’en 2026. La CFTC estime que …
Suite à la réunion d’information organisée à la bourse du travail concernant le retrait des véhicules de service, l’intersyndicale à validé l’envoi d’un courrier au Président Bernard. Nous mettons ce courrier à votre disposition. Partagez !
A la Métropole de Lyon, depuis sa création en 2015, tout le monde sait qu’il y a une inégalité flagrante de traitement dans les salaires des agents ! DEPUIS 9 ANNEES, la PFA et l’IS (prime de fin d’année et prime semestrielle) NE SONT PAS VERSÉES à plus de la …
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