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l’enquête
Prime de fin d’année
Depuis 9 ans, la prime de fin d’année, et la prime semestrielle ne sont pas versées à plus de la moitié des agents !
La collectivité propose l’harmonisation de cette prime à tous les agents, mais en supprimant la sanctuarisation de l’article 111 !
La porte ouverte à la convergence, autant dire la disparition des acquis ! Nous vous proposons une enquête qui nous permettra de mieux appréhender les situations de chacun.
Le pouvoir d’achat est et restera LE sujet prioritaire pour un nombre croissant d’agents et de concitoyens. Nous en voulons pour triste preuve ces files d’attente devant les Restos du Cœur. Quand Coluche a créé cette institution, il n’imaginait pas une seconde et nous non plus, que 40 ans plus tard, ces files seraient abondamment fournies en travailleurs.
Que racontent ces files d’attente, mieux que n’importe quelle courbe sur un écran ? Que le travail n’est pas aujourd’hui en France, rémunéré à sa juste valeur.
Quelle valeur a le travail quand il ne permet plus de boucler les fins de mois ? Quand il ne rémunère plus la part produite par chacun dans la création de richesses et que les grilles de salaires restent figées ?
Il est plus que temps de changer de « modèle d’affaires » et de faire bouger les choses !
Une convention relative à la disponibilité pendant son temps de travail d’un sapeur-pompier volontaire a été signée le 3 mars 2023 entre la Métropole de Lyon et le Service Départemental Métropolitain d’Incendie et de Secours.
Après plusieurs interpellations de la CFTC auprès de l’administration, la Métropole de Lyon a proposé d’élargir cette convention avec la signature d’autres conventions entre la Métropole de Lyon et les SDIS des départements limitrophes tel que le SDIS de l’Isère, le SDIS de la Loire, et le SDIS de l’Ain. Les conventions précisent, aussi bien pour l’employeur que pour les services départementaux d’incendie et de secours, les conditions et les modalités pratiques de la disponibilité opérationnelle et/ou de la disponibilité pour formation du salarié sapeur-pompier volontaire, pendant son temps de travail. Ces conventions doivent être mises en œuvre au cours du 1er trimestre 2024
REJOIGNEZ LA CFTC ET FAISONS BOUGER LES CHOSES EN 2024 !
Pour infos : Notre prévoyance VYV ne dispose pas d’agences ouvertes au public.
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Service Relations Clients : 0248481515.
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Soyez les bienvenus ! Vous vous reconnaissez dans les valeurs prônées par la CFTC Métropole de Lyon. Ces valeurs fondent une conception unique du syndicalisme, basée sur le dialogue et …
Nouvel adhérent à la CFTC Métropole de Lyon ? Bienvenue ! Vous avez décidé de rejoindre notre chère CFTC, et nous en sommes très heureux. Que ce soit dans votre …
Votre participation aux élections professionnelles du 8 décembre 2022 montre votre souhait d’être représenté de manière forte. Elle légitime clairement les équipes élues, et leur donne un vrai poids de représentativité dans …
Discours de clôture, Cyril Chabanier 54ème congrès confédéral
Les dernières publications de CFTC Métropole de Lyon
Ces dates sont définies d’après les calendriers 2024 de chaque religion, faute de note de service à ce jour. Conformément au Guide du Temps de Travail et à la circulaire du ministère de la fonction publique MFPF1202144 du 10 février 2012, une autorisation d’absence d’une journée pour motif de fête …
[Réservé aux adhérents] Tableau annexe des socles et des maxima indemnitaires mensuels. Les maxima réglementaires indiqués correspondent à ceux applicables aux agents non logés pour nécessité de service absolu. Fichiers joints ri-agents-au-01-01-2022 Partagez !
[Réservé aux adhérents] Les membres du conseil syndical du syndicat CFTC Métropole de Lyon se sont réunis en conseil à la bourse du travail, 205 rue de Créqui 69003 Lyon 3ème.
Suites données au projet de mise en œuvre du rapport au CST du 16 mars 2023 relatif aux modalités de reconnaissance commune des sujétions des agents travaillant en 3*8 au sein de la Métropole de Lyon (temps de travail et rémunération) présenté au CST du 15 janvier 202 Partagez !
L’Intersyndicale UNSA/UNICAT – CFTC et SNT/CFE CGC dénonce sans équivoque et unanimement, les propos que l’administration diffuse, concernant les annulations à répétitions des tableaux d’avancement de grade depuis 2019, par le Tribunal Administratif de Lyon ou de la Cour Administrative d’Appel. Partagez !
Le 10 octobre, c’était la journée mondiale de la santé mentale. L’occasion de faire un point sur le burn-out, un syndrome d’épuisement qui n’est malheureusement toujours pas reconnu comme maladie professionnelle. La CFTC vous dit tout sur l’histoire et l’avenir d’une hypothétique reconnaissance. Le burn-out ou syndrome d’épuisement professionnel n’est …
Une piste de travail se dégage des propositions avec une harmonisation des rémunérations : L’administration souhaite enfin harmoniser les rémunérations avec la prime de fin d’année et les indemnités semestrielles (article 111). Quant à l’application de cette décision, le projet est à l’étude et serait ajusté jusqu’en 2026. La CFTC estime que …
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