La victoire du Privé
L’eau potable, bien universel et précieux sera demain privatisé sur le Grand Lyon. Bien que la régie publique de l’eau du Grand Lyon va être dirigée politiquement par des élus de la Métropole, la réalité du personnel sera toute autre.
Tout le personnel sera de droit privé par transfert de Veolia et par détachement d’office pour les agents de la Métropole avec les règles, l’état d’esprit et les objectifs du privé (plus d’heures réelles, moins de RTT, etc…).
Ce type de détachement a été présenté comme protecteur par la direction de l’eau.
C’est faux
Selon le cas de figure de la forme de rupture du détachement, un agent détaché souhaitant revenir devra le demander au moins trois mois avant.
La Métropole devra indiquer si elle dispose de poste ou pas.
L’agent sera donc soumis au bon vouloir de la Métropole et possiblement sans travail.
Selon les éléments qui nous sont donnés, la régie publique ne sera pas tenue de conserver la personne dans ses effectifs en attendant.
L’agent détaché sera en position de double carrière.
Les cadres seront en forfait jour.
De plus, les avantages dont l’agent disposait lorsqu’il était à la Métropole s’éteignent lors de son détachement.
L’agent détaché sera en position de double carrière.
Ils auront une pression importante pour que la régie fonctionne au cours de 2023,
nous craignons des burn out à répétitions et de l’épuisement.
Aucun dispositif de protection et d’accompagnement dans ce domaine n’a été présenté dans le projet.
Pour les lieux de travail, la régie publique est en recherche de solutions opérationnelles et pratiques. Elle sera positionnée hors ZFE.
Cette position aura un impact important sur la vie personnelle en étant quasi obligé de prendre son véhicule pour prendre son poste. C’est un surcoût et du temps personnel en moins.
Pour celles et ceux qui vont choisir de rester Métropole, les organisations futures posées ne permettent pas de se projeter d’une façon sécurisée.
La Métropole ne fait aucun effort pour anticiper ces situations.