Nos revendications CFTC ont permis (seul ou en intersyndicale) d’obtenir depuis 2019 :
la création de la Prime d’Intéressement Collective de 300€ / an versée au mois de février pour tous les agents.
des mesures de revalorisation des Régimes indemnitaires :
La mise en place du RIF (Régime Indemnitaire de Fonction) groupe 5 pour les agents « non encadrants.
La création de la majoration du RIF pour conduite de véhicule poids lourds.
La revalorisation des RIG (Régime Indemnitaire de Grade) de la filière médico-sociale.
La revalorisation de la grille des RIF des agents de Maîtrise.
La mise en place du Régime indemnitaire pour les agents contractuels catégorie C.
Régularisation de NBI QPV (Quartiers prioritaires de la Ville) : nous avons pu faire régulariser 26 agents des MDM de Villeurbanne.
L’ouverture des régularisations des astreintes, la CFTC a saisi le tribunal administratif avec l’aide de son avocat.
La mise en place du télétravail pour + de 3500 agents Obtention du comptage temps RTI Insalubrité
De nombreux dossiers sont en négociation Soyez convaincu(e)s par nos actions, nous négocions au quotidien, malgré la lenteur administrative aucun dossier n’est oublié, vous pouvez nous faire confiance.
NOS AMBITIONS
Une amélioration du pouvoir d’achatpour tous les agents :
Déplafonnement de la prime d’intéressement de février de 300€ à 600€et pas seulement comme mesure exceptionnelle
La révision du Régime Indemnitaire : prise en compte de l’expertise métier dans le RIF pour TOUTES les filières
La revalorisation des tickets restaurants à 9 € avec une participation employeur de 60 %
L’aboutissement de la mise en place de la prime SEGUR ou CTI SEGUR (Complément de Traitement Indiciaire) pour le secteur social et médicosocial
Le respect des règles d’attribution des NBI
La mise en place de l’indemnité télétravail
Le respect des nouveaux montants d’astreintes du décret de 2015
La mise en place de la prime de fonction itinérante pour toutes les catégories d’emplois concernés
La fin des inégalités en terme de rémunération depuis la création de la Métropole
L’amélioration du plan de déplacement et de mobilité car il ne correspond à toutes les situations rencontrées par les agents
Un COS plus compétitif pour tous les agents
Une attention particulière aux conditions de travail et de santé des agents :
L’amélioration des conditions de travail pour tous les agents
Remettre en place la semaine de 4 jours à la Métropole avec le respect des 1607 heures annuelles
Suivi régulier de la visite médicale
Adéquation appropriée entre missions et moyens des services sous tension (social, nettoiement, services fragiles en PCA, médecine de prévention…)
Développement accentué du télétravail avec 3 jours par semaine lorsque le métier est adapté
Le respect de la présentation de tous les dossiers notamment des réorganisations en instances
Une attention particulière sur la carrière des agents :
Révision et amélioration des procédures d’avancement de grade et de promotion interne
Une meilleure protection sociale :
Une étude d’opportunité sur un contrat de groupe concernant la complémentaire santé
Voter CFTC, c’est choisir une équipe à taille humaine, qui s’engage pour vous accompagner dans vos démarches, vous assister, remonter vos revendications au quotidien.
