Révision du régime indemnitaire de fonction (RIF) attribué aux agents de maîtrises et techniciens territoriaux
[Réservé aux adhérents] Rapport au comité social territorial du 24 mars 2025. Description des groupes de fonction et critères associés
[Réservé aux adhérents] Rapport au comité social territorial du 24 mars 2025. Description des groupes de fonction et critères associés
Vous trouverez ci-joint la déclaration lue au CST du 10 février 2025 par l’intersyndicale, à l’attention de Madame la Vice-Présidence aux ressources humaines Zemorda KHELIFI.
[Réservé aux adhérents] Historiquement, une allocation versée à l’occasion du départ à la retraite était attribuée automatiquement aux agents adhérents du COS, avec un montant différencié selon si leur indice majoré était inférieur ou supérieur à 504. Le montant de cette prestation était calculé aussi en fonction du nombre d’années de service effectuées.
[Réservé aux adhérents] La mise en œuvre du RIF complément, du RIF des métiers en tension, de la revalorisation des grilles des assistants familiaux et la revalorisation de l’intéressement collectif feront l’objet de rapports CST et le cas échéant de délibérations ad hoc, pour en préciser les modalités
Suites données au projet de mise en œuvre du
rapport au CST du 16 mars 2023 relatif aux modalités
de reconnaissance commune des sujétions des
agents travaillant en 3*8 au sein de la Métropole de
Lyon (temps de travail et rémunération) présenté au
CST du 15 janvier 202
Bonjour, vous avez formulé des propositions de modification du règlement intérieur de la CAP par mail du 16 juin 2023. Vos propositions portaient notamment sur les points suivants …
Autant se taper la tête contre un mur ! Après avoir appliqué les directives de l’exécutif de diminuer l’excédent budgétaire, Après avoir appris la suppression de l’allocation de fin de carrière, pour laquelle il n’y a toujours pas de compensation pour les agents, …
L’ordre du jour est défini comme suit : Nous restons à votre disposition
retrouvez ci-joint, le courrier remis à Mathieu Azcué, Président du COS jeudi matin, et envoyé au Président et à la Vice-Présidente de la Métropole de Lyon.
Passage d’échelon en théorie tous les 5 ans. Évolution si accueille de plusieurs enfants. Donc 20 ans d’attente pour avoir un avancement.
L’outil Iodas ne permet pas de gérer les échelons. Les discussions sont en cours avec le concepteur qui ne trouve pas de solution. Les autres collectivités basent la rémunération sur l’ancienneté seulement.
La CFTC a lancé un mouvement intersyndical pour interpeller l’employeur le 3 avril en CST à propos de la disparition de l’allocation de départ en retraite distribuée par le Cos …
Retrouvez ici les réponses de la Métropole de Lyon ainsi que celle du COS à la chambre régionale des comptes concernant le COS
Retrouvez ici les réponses de la Métropole de Lyon ainsi que celle du COS à la chambre régionale des comptes concernant le COS
La chambre a procédé à l’examen des comptes et de la gestion du comité social (COS) du personnel de la Métropole lyonnaise, de ses collectivités territoriales et établissements publics, pour …
La chambre a procédé à l’examen des comptes et de la gestion du comité social (COS) du personnel de la Métropole lyonnaise, de ses collectivités territoriales et établissements publics, pour …