Lettre d’information
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l’enquête
Prime de fin d’année
Depuis 9 ans, la prime de fin d’année, et la prime semestrielle ne sont pas versées à plus de la moitié des agents !
La collectivité propose l’harmonisation de cette prime à tous les agents, mais en supprimant la sanctuarisation de l’article 111 !
La porte ouverte à la convergence, autant dire la disparition des acquis ! Nous vous proposons une enquête qui nous permettra de mieux appréhender les situations de chacun.
Quelles sont les
dérogations possibles ?
partenaire CFTC
FILIERE MEDICO-SOCIALE
FILIERE ADMINISTRATIVE
FILIERE HOSPITALIERE
FILIERE TECHNIQUE
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Le mot du Président
Les propositions de la CFTC au niveau National
Lutter contre les préjugés sur les fonctionnaires
- Reconnaître l’utilité sociale de toutes les professions des agents publics.
- Répondre au besoin croissant d’agents public en réinstallant des services publics de proximité.
- Valoriser les acquis de l’expérience et les apports de la formation continue.
Renforcer le pouvoir d’achat des agents
- Augmenter le point d’indice de 20 % et ainsi rattraper le pouvoir d’achat perdu en 20 ans.
- Renforcer le bouclier social. Prise en charge complète des complémentaires santé et prévoyance à redimensionner aux meilleurs standards connus par ailleurs.
- Prendre en compte les coûts de transports domicile travail, forfait mobilité durable de 500 € par an.
Améliorer la qualité de vie au travail des agents publics
- Mettre une politique de non-discrimination femme-homme et travailleurs en situation de handicap.
- Réduire la précarité des contrats.
- Mettre en œuvre une vraie politique de santé au travail. Intégrer les risques psychosociaux : épuisement professionnel, stress, harcèlement, etc.
- Respecter la conciliation des temps de vie professionnelle et privée.
Nos représentants sont là à vos côtés !
Ensemble, nous sommes plus fort ! Rejoignez-nous !
Expressions syndicales n° 84 janvier 2024
COMPTE EPARGNE TEMPS : LE PLAFOND VA ÊTRE RELEVE EN 2024
En 2024, les agents territoriaux auront la possibilité d’accumuler jusqu’à 70 jours de congés sur leur compte épargne temps (CET), au lieu de 60 jours habituels.
Cette mesure exceptionnelle est liée à l’organisation des Jeux Olympiques et au surcroît de travail de travail dans certains services des collectivités territoriales. Cette mesure s’appliquera à toutes les collectivités, y compris celle qui ne sont pas directement impliquées dans l’évènement.
Elle sera mise en place par un décret et un arrêté, qui sont actuellement au stade de projets et qui ont été examinés par le conseil supérieur de la fonction publique territoriale (CSFPT) lors de la séance du 15 novembre.
Le projet d’arrêté confirme que le plafond global de jours maintenus sur un CET est fixé à 60 jours mais prévoit également une dérogation pour l’année 2024, avec
un plafond de 10 jours supplémentaires. Le CSFPT a émis un avis globalement favorable sur les projets de textes
REJOIGNEZ LA CFTC ET FAISONS BOUGER LES CHOSES EN 2024 !
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Service Relations Clients : 0248481515.
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Prochains rendez-vous de la CFTC
Mars, 2024